BA (z wyróżnieniem) w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Asia Pacific University of Technology & Innovation (APU)
Klucz informacyjny
Lokalizacja kampusu
Kuala Lumpur, Malezja
Języki
Język angielski
Forma badania
W kampusie
Czas trwania
3 years
Tempo
Pełny etat
Czesne
USD 22 615 *
Termin składania wniosków
Poproś o informacje
Najwcześniejsza data rozpoczęcia
Poproś o informacje
* ogółem dla studentów z Malezji: 87 000 RM | łącznie dla studentów zagranicznych: 88 200 RM / 22 615 USD
Wstęp
APU-DMU program podwójnego stopnia
Studenci, którzy uczestniczą w programie studiów licencjackich, będą mieli możliwość APU -DMU Dual Degree Scheme. W ramach tego programu studenci otrzymają 2 dyplomy i transkrypcje po ukończeniu studiów: 1 na Uniwersytecie Azji i Pacyfiku ( APU ) w Malezji i 1 na Uniwersytecie De Montfort (DMU) w Wielkiej Brytanii.
Więcej niż tylko stopień zarządzania zasobami ludzkimi
Akredytowane przez CMI.
Rekrutacja
Program
Zarys programu
Ten program jest specjalnie zaprojektowany, aby zapewnić studentom z:
- Zrozumienie kontekstu, charakteru, roli i znaczenia działań zarządczych podejmowanych przez menedżerów zarządzania zasobami ludzkimi (HRM) w szeregu organizacji.
- Możliwość opracowania dobrze zbadanych, logicznych i zintegrowanych rozwiązań wieloaspektowych problemów w niepewnych i dynamicznych kontekstach.
- Istotna zawodowo ekspozycja umożliwiająca uzyskanie operacyjnej skuteczności w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
- Szeroki zakres umiejętności związanych z zatrudnieniem, takich jak krytyczne myślenie, rozwiązywanie problemów i umiejętności interpretacyjne, skuteczna komunikacja pisemna i ustna, korzystanie z aplikacji informatycznych i biznesowych, a także umiejętność prowadzenia badań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
Stopień naukowy 1
Studenci zdobędą podstawowe zrozumienie kontekstu, w którym działają przedsiębiorstwa - zarządzanie, prawo, rachunkowość, ekonomia, przedsiębiorczość i marketing. Wystawimy ich również na biznes & umiejętności komunikacyjne, informatykę & umiejętności informatyczne i ilościowe, samodzielne uczenie się. Wszystkie programy Business Management mają wspólny pierwszy rok, tak aby uzyskać solidne podstawy w teoriach i praktykach zarządzania biznesem.
Wspólne moduły
- Wprowadzenie do zarządzania
- Umiejętność prowadzenia księgowości
- Umiejętności biznesowe i komunikacyjne
- Ekonomika przedsiębiorstw
- Prawo gospodarcze
- Myślenie cyfrowe i innowacje
- Podstawy przedsiębiorczości
- Marketing
- Zarządzanie ludźmi
- Umiejętności ilościowe
Stopień naukowy 2
Studenci będą narażeni na bardziej zaawansowany poziom programu nauczania, w tym nauki o zachowaniu, etyki biznesu & zarządzania, krytycznego myślenia w zarządzaniu i kultury międzynarodowej & komunikacji. Dogłębne zrozumienie dyscypliny i podstawowych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi zostanie również opracowane. Zdobędą oni dalsze zrozumienie podstawowych procesów biznesowych dzięki wiodącemu w branży oprogramowaniu wspieranemu przez SAP. Będziemy dalej pielęgnować ich niezależne uczenie się, aby przygotować ich do pracy i do dalszych badań.
Wspólne moduły
- Nauki behawioralne w organizacji
- Etyka i zarządzanie w biznesie
- Metody badawcze w biznesie
- Dostarczanie wartości dla klienta
- Psychologia społeczna
Moduły specjalistyczne
- Rozwój pracowników
- Relacje z pracownikami
- Prawo pracy
- Kultura i komunikacja międzynarodowa
- Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy
Moduły do wyboru (wybierz 2)
- Zarządzanie finansami LUB Zarządzanie finansami
- Myślenie krytyczne w zarządzaniu LUB Wprowadzenie do opodatkowania
Staż (16 tygodni)
Studenci podejmą Staż/Praktykę Przemysłową przez okres minimum 16 tygodni, aby przygotować ich do płynnego przejścia z klasy do środowiska pracy.
Stopień naukowy 3
Studenci wykorzystają swoje wcześniejsze studia i doświadczenie przemysłowe, aby rozszerzyć swoją znajomość w rozwiązywaniu bardziej praktycznych i nowoczesnych problemów zarządzania zasobami ludzkimi, poprzez moduły, które ułatwiają zastosowanie umiejętności i wiedzy związanej z pracą w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Umiejętności przywódcze i zarządzania strategicznego będą nauczane w celu przygotowania ich do roli globalnych liderów biznesu. Projekt końcowy roku wymaga od nich indywidualnego zbadania tematu - zademonstrują akademickie i praktyczne aspekty swoich zdolności w wybranym obszarze studiów.
Wspólne moduły
- Zarządzanie strategiczne
Moduły specjalistyczne
- Projekt zarządzania zasobami ludzkimi
- Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi
- Badania w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
- Teoria i praktyka przywództwa
- Zarządzanie ludźmi i wydajnością
- HR Analytics
- Współczesne problemy w HRM
- Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
Moduły do wyboru (wybierz 2)
- Zarządzanie zmianą LUB Budowanie relacji z klientami
- Psychologia czynników ludzkich LUB Restrukturyzacja przedsiębiorstw
Przedmioty obowiązkowe MQA*
- Stosunki etniczne (studenci M'sian)
- Islamski & Cywilizacja azjatycka (studenci M'sian)
- Studia malezyjskie (studenci zagraniczni)
- Język komunikacji malajskiej (studenci zagraniczni)
- Umiejętności komunikacji zawodowej w miejscu pracy
- Pracownik & Trendy zatrudnienia
- Co-Curriculum
(* Wszyscy studenci są zobowiązani do pomyślnego ukończenia tych modułów zgodnie z postanowieniami Malezyjskiej Agencji Kwalifikacyjnej).
Opłata za program
Możliwości związane z karierą
Opcje kariery
- Compensation & Benefit Manager
- Kierownik ds. relacji pracowniczych
- Kierownik działu kadr
- Kierownik ds. zarządzania wydajnością
- Kierownik ds. public relations
- Kierownik ds. rekrutacji
- Szkolenia & Kierownik ds. rozwoju
- Analityk HR
- Konsultant HR
- Dyrektor Personalny
- Kierownik ds. zatrudnienia
- Mistrz Talentu
- Analityk danych HR
- Analityk ds. wynagrodzeń
Uznanie zawodowe
Po ukończeniu BA (Hons) Human Resource Management, studenci są uprawnieni do zwolnień w poniższych Professional Recognition of APU Degree Programmes.
- Malezyjski Instytut Dyplomowanych Sekretarzy i Administratorów (MAISCA) (9 zwolnień z 16 dokumentów)
- Malezyjskie Stowarzyszenie Sekretarzy Spółek (MACS) (10 zwolnień z 16 dokumentów)
APU - Prowadzenie transformacji cyfrowej w biznesie, zarządzaniu i marketingu
Przyszłość to technologia - każda firma potrzebuje utalentowanych cyfrowo osób na miarę przyszłości w gospodarce cyfrowej
Jako czwarta rewolucja przemysłowa (IR4.0) Na całym świecie obserwujemy wzrostowy trend łączenia technologii cyfrowych z biznesem. W miarę jak firmy wprowadzają technologię cyfrową do swoich działań, Transformacja Cyfrowa podnosi poziom doświadczeń klientów oraz przekształca modele biznesowe i operacyjne w organizacji.
Aby przedsiębiorstwa pozostały odporne i konkurencyjne, muszą wprowadzać innowacje, przyjmować Produkty Cyfrowe, Rozwiązania Cyfrowe, posiadać Strategię Rozwoju Cyfrowego, wykorzystywać technologię do ekspansji i wzrostu, a także wyposażyć swoich pracowników w niezbędne zestawy umiejętności, aby ogarnąć powszechną transformację i rewolucję cyfrową w obecnej Erze Cyfrowej. Rola "Technologii w biznesie" jest kluczowa, a technologia rzuciła wyzwanie i zmieniła każdy aspekt sposobu działania firm w szybkim tempie. Szybka globalizacja stała się możliwa dzięki technologii. Każdy może teraz prowadzić interesy w dowolnym miejscu na świecie, korzystając z szybkiego internetu, łączności i obecności dobrze połączonych mediów społecznościowych. Technologia zdynamizowała rozwój E-Biznesu, E-Commerce & Digital Marketing i wniosła nową dynamikę do globalizacji przedsiębiorstw.
Rise of e-commerce - Kupowanie & sprzedawanie bez granic
W miarę jak globalna pandemia zakłócała świat, internetowe platformy zakupowe stały się dla konsumentów dominującym kanałem zakupów podstawowych towarów i usług. Prognozuje się, że e-biznes i e-handel podtrzymają ten wzrostowy trend i będą się nadal rozwijać. Jako przyszli specjaliści od e-biznesu, zostaniecie przeszkoleni w zakresie zarządzania biznesem poza tradycyjnymi granicami, kształtując was na profesjonalistów, którzy są w stanie sprostać przyszłym wyzwaniom biznesowym.