Bachelor in Human Factor Zarządzania

papiery wartościowe

pośredni

Analityk University kadr (3 lata)

koniec

Bachelor in Management ludzkiego czynnika (4 lata)

Program zatwierdzony Uchwałą ministerialnej 227/14 Uwaga ME Nie-2017-025452896-APN-DNGU # ME

Modalność. kariera klasa

Wpis EAN jest nieograniczony chociaż wnioskodawca musi spełniać następujące warunki przyjęcia:

• Rozmowa z doradcą edukacyjnym.
• incumbencies profesjonalnej pomocy rozmawiać z dyrektorem wyścigu.
• Pomagają prezentację instytucjonalne przez Kanclerza.
• Udział wejście przedmiotu: Wprowadzenie do Management Science
• W uzupełnieniu do wymogów dokumentacyjnych określonych w przepisach

rozważania

Corporate Zarządzanie Czynnik ludzki musi mieć czułość diagnozowania kultury organizacyjnej i klimatu; Zdolność rozumienia polityki instytucjonalnej na kapitale ludzkim, poziom umiejętności, potencjał i wymaga zmiany; zdolność do generowania działań, które wzmocnią udział i zaangażowanie jej czynnika ludzkiego dla rozwoju organizacji.

EAN oferuje program dla techników i absolwentów Zarządzania ludzkiego czynnika uprawomocnione przez Komitet Doradczy firm zaangażowanych w projekt instytucjonalnych. Nauczyciele mają szerokie wykształcenie i doświadczenie i są przeszkoleni w prowadzeniu strategii nauczania do promowania nabywania umiejętności. Praktyczne szkolenie studentów wprowadzona w życie poprzez analizę rzeczywistych przypadków firm związanych z EAN, odsłaniając swoje problemy do leczenia w ramach badanych.

Wstępnie ateneos specjalistów w firmach i dyskusje z ekspertami z nauk o zarządzaniu praktyk są przeprowadzane.

Zakres tytule

ZAKRES Tytuł: ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI UNIVERSITY ANALITYK

• Interpretować i stosować pracy, konwencjonalne i wewnętrzne normy prawne dotyczące prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i warunków pracy i środowiska, takie jak przepisy administracyjne niezbędne do zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji.
• Wdrożenie rejestracje i prawnych obwodów administracyjnych związanych z rekrutacją i wypłaty wynagrodzeń pracowników jak pracowników.
• Gestional generowania informacji z danych odnoszących się do administracji, planowania i rozwoju zasobów ludzkich.
• Identyfikacji potrzeb, projektowania, koordynacji i oceny programów szkolenia zasobów ludzkich.
• Wykonaj opisów stanowisk pracy i rozwoju profili zawodowych.
• Wewnętrznie lub zewnętrznie do doradza organizacjom na pozycjonowanie i repozycjonowanie zasobów ludzkich według umiejętności wymaganych do osiągnięcia celów biznesowych.
• Projektowanie i administrowanie odpowiednich systemów wynagrodzeń i dodatkowych korzyści dla strategii organizacyjnej, rozwoju zasobów ludzkich i biznesu.
• Uczestniczyć w rozwoju planowania kariery w organizacjach.
• Zapobiegania i rozwiązywania konfliktów w indywidualnych i zbiorowych stosunków pracy w środowisku organizacyjnym.

ZAKRES TYTUŁ: jednolite magisterskie w zakresie zarządzania czynnikiem ludzkim

• Wybierz, organizowania i zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji różnego rodzaju, aktywności i wielkości, włączając do swoich obrazach jazdy lub personel.
• Zaangażowany z punktu widzenia zasobów ludzkich w rozwoju nowych przedsięwzięć, zarówno w produkcji i usług, w ramach tego samego lub jako członek tej organizacji lub jako niezależny konsultant.
• Przewodnik istniejących przedsiębiorstw w kierunku rozwoju, rozwijanie ich w poszukiwaniu nowych możliwości biznesowych poprzez strategicznego zaangażowania jej czynnika ludzkiego, jako członek tych organizacji lub jako niezależny konsultant.

Plan studiów