Licencjat Z Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Program rozwoju zasobów ludzkich ma na celu dostarczenie wiedzy i umiejętności w zakresie wszystkich głównych funkcji zasobów ludzkich i obejmuje podstawowe koncepcje i praktyki w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.

Co zawiera program?

Po pomyślnym ukończeniu tego programu studenci powinni być w stanie wykazać dogłębną wiedzę na temat działań i decyzji, które wpływają na stosunek pracy, w tym funkcji ZZL, takich jak zatrudnienie, szkolenie i rozwój, ocena wyników, doradztwo dla personelu, motywacja, interpretacja legislacyjne koncepcje prawa pracy i stosunków pracy.

Al Buraimi University College","author_url":"","source":""}" />

Cele programu

• Zidentyfikuj funkcje ZZL, takie jak zatrudnienie, szkolenia i rozwój, ocena wyników, doradztwo dla personelu, motywacja.
• Zinterpretować legislacyjne koncepcje prawa pracy i stosunków pracy.
• Wykazuje dobrą znajomość języka w ogólnym i specyficznym kontekście związanym z dyscypliną.
• Zademonstruj silne umiejętności analityczne i umiejętności rozwiązywania problemów.
• Wykaż świadomość różnorodności kulturowej w miejscu pracy.
• Zbadaj zachowania organizacyjne i style przywództwa związane z funkcjami ZZL.
• Oceń teorie, strategie i procesy zarządzania zasobami ludzkimi.
• Twórz zasady rekrutacji, szkolenia i oceny pracowników.

Do czego prowadzi kwalifikacja?

Stopień w programie zarządzania zasobami ludzkimi został starannie zaprojektowany, aby sprostać wymaganiom rynku jakościowo, w szczególności w sektorze publicznym i prywatnym. Posiadacze dyplomu zarządzania zasobami ludzkimi zostali dobrze przyjęci na rynku pracy w Omanie, a także w innych krajach Zatoki Perskiej za wybitne osiągnięcia w pracy zespołowej, kreatywność i umiejętności przywódcze w administracji. Stopień z zarządzania zasobami ludzkimi przygotowuje absolwentów jako wykwalifikowanych kandydatów do szerokiej gamy stanowisk w sektorze publicznym i prywatnym na krajowym i międzynarodowym rynku pracy.

Al Buraimi University College","author_url":"","source":""}" />

Kryteria przyjęcia

Dyplom ukończenia szkoły ogólnej lub jego odpowiednik, jeśli pochodzi z Sułtanatu Omanu. W przeciwnym razie powinni uzyskać zgodę i wyrównanie certyfikatu z Ministerstwa Edukacji w Omanie.

Kluczowe fakty

• Przyznany stopień naukowy (po alt = "graduation): dyplom, dyplom zaawansowany i tytuł licencjata w dziedzinie HR
• Organ przyznający: Al Buraimi University College (we współpracy z California State University, Northridge, USA)
• Godziny kredytowe: 123 godziny kredytowe
• Długość programu: 4 lata (8 semestrów)

Co zawiera program?

Po pomyślnym ukończeniu tego programu studenci powinni być w stanie wykazać się dogłębną znajomością działań i decyzji kształtujących stosunek pracy, w tym funkcji HRM, takich jak personel, szkolenie i rozwój, ocena wyników, doradztwo dla personelu, motywacja, interpretacja koncepcje legislacyjne prawa pracy i stosunków pracy.

• Zidentyfikuj funkcje ZZL, takie jak obsada personelu, szkolenia i rozwój, ocena wyników, doradztwo dla pracowników, motywacja.
• Interpretować pojęcia legislacyjne z zakresu prawa pracy i stosunków pracy.
• Wykazać się dobrą znajomością języka w ogólnym i konkretnym kontekście związanym z daną dyscypliną.
• Zademonstruj silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
• Wykaż świadomość różnorodności kulturowej w miejscu pracy.
• Zbadaj zachowania organizacyjne i style przywództwa związane z funkcjami ZZL.
• Oceń teorie, strategie i procesy zarządzania zasobami ludzkimi.
• Twórz zasady rekrutacji, szkolenia i oceny pracowników.

Dokąd prowadzi kwalifikacja?

Stopień w programie zarządzania zasobami ludzkimi został starannie zaprojektowany, aby sprostać wymaganiom rynku jakościowo, w szczególności w sektorze publicznym i prywatnym. Posiadacze dyplomu z zarządzania zasobami ludzkimi zostali dobrze przyjęci na rynku pracy w Omanie, a także w innych krajach Zatoki Perskiej za wybitne wyniki w pracy zespołowej, kreatywności i umiejętnościach przywódczych w administracji. Dyplom z Zarządzania Zasobami Ludzkimi przygotowuje absolwentów jako wykwalifikowanych kandydatów na różnorodne stanowiska w sektorze publicznym i prywatnym na krajowym i międzynarodowym rynku pracy.