Zarządzanie zasobami ludzkimi BSC
Park University
Klucz informacyjny
Wybierz lokalizację
Lokalizacja kampusu
Parkville, Stany Zjednoczone
Języki
Poproś o informacje
Forma badania
W kampusie
Czas trwania
Poproś o informacje
Tempo
Pełny etat
Czesne
Poproś o informacje
Termin składania wniosków
Poproś o informacje
Najwcześniejsza data rozpoczęcia
Sep 2023
Stypendia
Poznaj możliwości stypendialne, aby pomóc sfinansować swoje studia
Wstęp
Program ten skupia się na badaniu organizacji i wykorzystania personelu, jako głównego źródła instytucji. Nacisk kładzie się na podejściu behawioralnym nauka / zarządzania, w których zrozumienie zachowań indywidualnych i grupowych procesów jest w połączeniu z technikami zarządzania personelem w organizacji. To interdyscyplinarne podejście czerpie z zakresu zarządzania, psychologii społecznej i zachowań organizacyjnych do tworzenia umiejętności w relacjach interpersonalnych i międzygrupowych.
Misja
Misją Human Resource Management Program w School of Business Park University jest przygotowanie studentów z teoretycznymi, ilościowych i praktycznych tła, aby mogli rozwijać i wykorzystywać ważne i wiarygodne instrumenty zarządzania zasobami ludzkimi i praktyki. Studenci są przygotowani do podejmowania decyzji, które są uczciwe, etyczne i zgodne z przepisami prawa pracy, służąc organizacji i interesariuszy.
Wizja
Program Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Szkole Biznesu Uniwersytetu Park będzie Program wyboru dla różnorodności uczniów w elastycznej formie. Będziemy stale udoskonalamy nasze metody nauczania i instruktażowe, więc uczniowie mogą pokazać się udowodnić poprawę całej ich studiów.
Gole Human Resource Management Program Bramki akademickie i kompetencji
- Wykazać zdolność do rozumowania i przedyskutowania problemów i zatrudniają umiejętności krytycznego myślenia.
- Być w stanie zintegrować polityki gospodarczej i strategii oraz wiedzę fachową wiedzę i stosować etykę na wszystkich poziomach.
- Wykazać się wiedzą na temat integracji danych i metodologii badań i ich roli w procesie podejmowania decyzji HRM.
KOMPETENCJE
- Identyfikacja problemów związanych z pozyskiwaniem zasobów ludzkich, w tym analizy pracy, planowanie zasobów ludzkich, równość szans, prawa rekrutacji i selekcji.
- Identyfikacja problemów związanych z opracowania, oceny i nagradzania zasobów ludzkich poprzez szkolenia, zarządzania wydajnością i systemy kompensacji.
- Poleć preferowane metody selekcji w oparciu o potrzeby organizacyjnych i warunków środowiskowych.
- Definiowanie sposobów mierzenia skuteczności metod stosowanych do wyboru i rozmieszczenia zasobów ludzkich.
- Rozróżnić, w jaki sposób pracownicy oceny rzetelności struktury kompensacyjnej.
- Określenie zmiennych wewnętrznych i zewnętrznych zaangażowanych w tworzeniu systemów rekompensat.
- Opisać, jak do pomiaru zachowań pracowników i wydajność.
- Określenie kryteriów określania skuteczności środków działania.
English Language Requirements
Potwierdź swoją znajomość języka angielskiego testem języka angielskiego Duolingo! DET to wygodny, szybki i niedrogi test online z języka angielskiego akceptowany przez ponad 4000 uniwersytetów (takich jak ten) na całym świecie.
O szkole
pytania
Podobne kursy
Licencjat z zarządzania z zarządzaniem zasobami ludzkimi
- Il-Kalkara, Malta
Bachelor of Arts in Business Studies Specialization Human Resource Management
- The Hague, Niderlandy
Business Management (Human Resource Management) with a Professional Placement Year
- Cardiff, Wielka Brytania