Przeczytaj oficjalny opis

Program ten skupia się na badaniu organizacji i wykorzystania personelu, jako głównego źródła instytucji. Nacisk kładzie się na podejściu behawioralnym nauka / zarządzania, w których zrozumienie zachowań indywidualnych i grupowych procesów jest w połączeniu z technikami zarządzania personelem w organizacji. To interdyscyplinarne podejście czerpie z zakresu zarządzania, psychologii społecznej i zachowań organizacyjnych do tworzenia umiejętności w relacjach interpersonalnych i międzygrupowych.

Misja

Misją Human Resource Management Program w School of Business Park University jest przygotowanie studentów z teoretycznymi, ilościowych i praktycznych tła, aby mogli rozwijać i wykorzystywać ważne i wiarygodne instrumenty zarządzania zasobami ludzkimi i praktyki. Studenci są przygotowani do podejmowania decyzji, które są uczciwe, etyczne i zgodne z przepisami prawa pracy, służąc organizacji i interesariuszy.

Wizja

Program Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Szkole Biznesu Uniwersytetu Park będzie Program wyboru dla różnorodności uczniów w elastycznej formie. Będziemy stale udoskonalamy nasze metody nauczania i instruktażowe, więc uczniowie mogą pokazać się udowodnić poprawę całej ich studiów.

Gole Human Resource Management Program Bramki akademickie i kompetencji

  • Wykazać zdolność do rozumowania i przedyskutowania problemów i zatrudniają umiejętności krytycznego myślenia.
  • Być w stanie zintegrować polityki gospodarczej i strategii oraz wiedzę fachową wiedzę i stosować etykę na wszystkich poziomach.
  • Wykazać się wiedzą na temat integracji danych i metodologii badań i ich roli w procesie podejmowania decyzji HRM.

KOMPETENCJE

  • Identyfikacja problemów związanych z pozyskiwaniem zasobów ludzkich, w tym analizy pracy, planowanie zasobów ludzkich, równość szans, prawa rekrutacji i selekcji.
  • Identyfikacja problemów związanych z opracowania, oceny i nagradzania zasobów ludzkich poprzez szkolenia, zarządzania wydajnością i systemy kompensacji.
  • Poleć preferowane metody selekcji w oparciu o potrzeby organizacyjnych i warunków środowiskowych.
  • Definiowanie sposobów mierzenia skuteczności metod stosowanych do wyboru i rozmieszczenia zasobów ludzkich.
  • Rozróżnić, w jaki sposób pracownicy oceny rzetelności struktury kompensacyjnej.
  • Określenie zmiennych wewnętrznych i zewnętrznych zaangażowanych w tworzeniu systemów rekompensat.
  • Opisać, jak do pomiaru zachowań pracowników i wydajność.
  • Określenie kryteriów określania skuteczności środków działania.
Program prowadzony przez:
Język angielski

Zobacz 38 więcej kursów w Park University »

Ten kurs jest Campus based
Data początkowa
Wrześ. 2019
Duration
Skontaktuj się ze szkołą
W pełnym wymiarze godzin
Wg lokalizacji
Wg daty
Data początkowa
Wrześ. 2019
Termin nadsyłania zgłoszeń
Data początkowa
Wrześ. 2019
Termin nadsyłania zgłoszeń

Wrześ. 2019

Location
Termin nadsyłania zgłoszeń
Data końcowa
Location
Termin nadsyłania zgłoszeń
Data końcowa