Zarządzanie zasobami ludzkimi BSC

Park University

Opis programu

Przeczytaj oficjalny opis

Zarządzanie zasobami ludzkimi BSC

Park University

Program ten skupia się na badaniu organizacji i wykorzystania personelu, jako głównego źródła instytucji. Nacisk kładzie się na podejściu behawioralnym nauka / zarządzania, w których zrozumienie zachowań indywidualnych i grupowych procesów jest w połączeniu z technikami zarządzania personelem w organizacji. To interdyscyplinarne podejście czerpie z zakresu zarządzania, psychologii społecznej i zachowań organizacyjnych do tworzenia umiejętności w relacjach interpersonalnych i międzygrupowych.

Misja

Misją Human Resource Management Program w School of Business Park University jest przygotowanie studentów z teoretycznymi, ilościowych i praktycznych tła, aby mogli rozwijać i wykorzystywać ważne i wiarygodne instrumenty zarządzania zasobami ludzkimi i praktyki. Studenci są przygotowani do podejmowania decyzji, które są uczciwe, etyczne i zgodne z przepisami prawa pracy, służąc organizacji i interesariuszy.

Wizja

Program Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Szkole Biznesu Uniwersytetu Park będzie Program wyboru dla różnorodności uczniów w elastycznej formie. Będziemy stale udoskonalamy nasze metody nauczania i instruktażowe, więc uczniowie mogą pokazać się udowodnić poprawę całej ich studiów.

Gole Human Resource Management Program Bramki akademickie i kompetencji

  • Wykazać zdolność do rozumowania i przedyskutowania problemów i zatrudniają umiejętności krytycznego myślenia.
  • Być w stanie zintegrować polityki gospodarczej i strategii oraz wiedzę fachową wiedzę i stosować etykę na wszystkich poziomach.
  • Wykazać się wiedzą na temat integracji danych i metodologii badań i ich roli w procesie podejmowania decyzji HRM.

KOMPETENCJE

  • Identyfikacja problemów związanych z pozyskiwaniem zasobów ludzkich, w tym analizy pracy, planowanie zasobów ludzkich, równość szans, prawa rekrutacji i selekcji.
  • Identyfikacja problemów związanych z opracowania, oceny i nagradzania zasobów ludzkich poprzez szkolenia, zarządzania wydajnością i systemy kompensacji.
  • Poleć preferowane metody selekcji w oparciu o potrzeby organizacyjnych i warunków środowiskowych.
  • Definiowanie sposobów mierzenia skuteczności metod stosowanych do wyboru i rozmieszczenia zasobów ludzkich.
  • Rozróżnić, w jaki sposób pracownicy oceny rzetelności struktury kompensacyjnej.
  • Określenie zmiennych wewnętrznych i zewnętrznych zaangażowanych w tworzeniu systemów rekompensat.
  • Opisać, jak do pomiaru zachowań pracowników i wydajność.
  • Określenie kryteriów określania skuteczności środków działania.
Ta szkoła oferuje programy z:
  • Język angielski
Czas trwania i cena
Ten kurs jest Na kampusie
Start Date
Data rozpoczęcia
Wrześ. 2018
Duration
Czas trwania
W pełnym wymiarze godzin
Locations
Stany Zjednoczone - Kansas City, Missouri
Data rozpoczęcia : Wrześ. 2018
Termin nadsyłania zgłoszeń Skontaktuj się ze szkołą
Data zakończenia Skontaktuj się ze szkołą
Stany Zjednoczone - Parkville, Missouri
Data rozpoczęcia : Wrześ. 2018
Termin nadsyłania zgłoszeń Skontaktuj się ze szkołą
Data zakończenia Skontaktuj się ze szkołą
Dates
Wrześ. 2018
Stany Zjednoczone - Parkville, Missouri
Termin nadsyłania zgłoszeń Skontaktuj się ze szkołą
Data zakończenia Skontaktuj się ze szkołą
Stany Zjednoczone - Kansas City, Missouri
Termin nadsyłania zgłoszeń Skontaktuj się ze szkołą
Data zakończenia Skontaktuj się ze szkołą