Zarządzania i zasobów ludzkich z BSC rozwoju (z wyróżnieniem) zatwierdzone przez uniwersytet w Salford
The Manchester College
Klucz informacyjny
Lokalizacja kampusu
Manchester, Wielka Brytania
Języki
Poproś o informacje
Forma badania
W kampusie
Czas trwania
1 Rok
Tempo
Pełny etat
Czesne
Poproś o informacje
Termin składania wniosków
Poproś o informacje
Najwcześniejsza data rozpoczęcia
Aug 2023
Stypendia
Poznaj możliwości stypendialne, aby pomóc sfinansować swoje studia
Wstęp
Co firm i kadr z Rozwoju BSc (z wyróżnieniem) Zatwierdzona przez oczywiście Salford University o?
Jeśli jesteś zainteresowany w roli kierowniczym w środowisku człowieka zasobów, to może to być oczywiście dla Ciebie. Głównym celem kursu jest dostarczenie nacisk na zarządzanie w ramach funkcji zasobów ludzkich, a także przygotować uczniów do szerokiej gamy kariery menedżerskiej w ramach środowiska ludzkiego zasobów.
Pod koniec kursu studenci będą opracowali analityczne i oceniające umiejętności i zdolność do stosowania ich w różnych sytuacjach biznesowych i zarządzania. Studenci będą również gruntowną wiedzę o aktualnych teorii i praktyki HR, które zwiększają ich skuteczność jako menedżerów. Uczniowie będą mieli możliwość poznania aktualnych refleksji i praktyki w zakresie rozwoju pracowników, prawa pracy, stosunków pracowniczych i zarządzania zasobami ludzkimi.
Test Licencjat (z wyróżnieniem) Zarządzanie zasobami ludzkimi w Rozwoju dostarczany jest w dużej mierze przez połączone wykładów / seminariów, warsztatów i sesji samouczka. Oczywiście jest dostarczana w pełnym wymiarze czasu w ciągu trzech dni w centrum St Johns.
Kurs składa się z sześciu modułów, każdy moduł jest warte 20 kredytów. Moduły są następujące:
Strategia korporacyjna
Moduł ten będzie stanowił szeroką perspektywę organizacji poprzez badanie technik i procesów strategicznych. Do końca studentów Moduł powinien być w stanie stosować wiedzę i zrozumienie strategii wielu firm rzeczywistych.
Rozwój pracowników
Moduł ten rozwija studentów zrozumienia jak ludzie uczą się, i jak ułatwić uczenie się i rozwój w ramach organizacji i poza nią. Pod koniec modułu, studenci powinni być w stanie opracować realistyczne rozwiązania i podejmować świadome orzeczeń w odniesieniu do zagadnień związanych z rozwojem pracowników.
Stosunki pracownicze
Na tym module studenci zostaną wprowadzone do stosunków pracowniczych w Wielkiej Brytanii. Studenci będą rozwijać zrozumienie niektórych procesów dynamicznych w ramach stosunku pracy. Po ukończeniu tego modułu, uczestnicy będą w stanie krytycznie ocenić stosunek pracy z wielu różnych perspektyw.
Prawo pracy
Celem tego modułu jest rozwój zrozumienia tych aspektów prawa pracy, które stanowią ramy prawne dla stosunków pracy. By w tym rozdziale, studenci będą w stanie efektywnie wykorzystać zasad prawnych w rozwiązywaniu problemów zatrudnienia.
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Moduł ten ma na celu przekazanie studentom wiedzy i umiejętności, aby skutecznie przyczynić się do zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie strategicznym i operacyjnym. Pod koniec tego modułu, uczestnicy będą w stanie wykazać zrozumienie podstawowych pojęć i teorii w ZZL i ich praktyczne implikacje dla efektywności organizacyjnej i konkurencyjności.
Symulacja biznesowa
Moduł ten ma na celu stworzenie studentom możliwości wdrażania, przeglądu i dokonania oceny strategii biznesowej i decyzji w zakresie zarządzania w kontekście dynamicznego i konkurencyjnego otoczenia rynkowego. Możliwość zatrudnienia studentów powinna zostać poprawiona poprzez doświadczenia w czasie rzeczywistym podejmowania decyzji biznesowych, w symulowanym środowisku.
Każdy moduł jest oceniany przez maksymalnie dwóch ocen. Oceny są przekazywane na cztery okresy oceny przez cały rok. Zakres metod oceny służy, i przykłady oceny to: - jednostkowy raport - prezentacja grupy - projekt grupy - biznes plan - egzaminy
O szkole
pytania
Podobne kursy
Bachelor of Science in Human Resource Management (BHRM)
- Doral, Stany Zjednoczone
BA (z wyróżnieniem) Biznes (HRM) (CMI)
- Online
BA (z wyróżnieniem) Biznes (HRM) (Doładowanie)
- Online