Licencjat z zarządzania zasobami ludzkimi

Ponieważ ten program jest prowadzony w całości w języku portugalskim, kandydaci muszą umieć mówić i pisać po portugalsku lub chcieć uczyć się języka.

Jak stwierdził Peter Drucker, „jedyną trwałą przewagą konkurencyjną w długim okresie są ludzie” i jako takie Zarządzanie Zasobami Ludzkimi jest strategicznym obszarem organizacji, mającym na celu jej sukces i wzrost jej konkurencyjności. Można zatem powiedzieć, że główne cele tego cyklu studiów są następujące:

• Zapewnij uczniom poczucie aktualnej roli, jaką pełnią menedżerowie ds. zasobów ludzkich w organizacjach w ogóle.
• Zapewnij studentom wiedzę na temat najnowszych narzędzi z obszaru Zarządzania Zasobami Ludzkimi.
• Szkolenie specjalistów z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi, które dominują w głównych technikach i instrumentach Zarządzania Zasobami Ludzkimi, biorąc pod uwagę istniejące konteksty organizacyjne, w których następuje zmiana modeli organizacji pracy, w szczególności z powodu pojawienia się nowych realiów pracy i gdzie hasłami są „zmiana” i „adaptacja”.

Możliwości kariery dla posiadaczy dyplomu z zarządzania zasobami ludzkimi są zróżnicowane, jednak podkreśl następujące:

• Pełnienie obowiązków kierownika/technika HR Działy kadr przedsiębiorstw i organizacji w ogóle.
• Pełnienie roli doradczej w obszarze HR jako osoba zawodowa.
• Pełnienie funkcji firmy konsultingowe doradztwo, rekrutacja i selekcja, praca tymczasowa, outplacement itp.
• Pełnienie funkcji specjalistyczne doradztwo w zakresie BHP.

Należy również zauważyć, że specjaliści ci mogą działać w wielu różnych typach organizacji, niezależnie od wielkości, branży czy obszaru działalności, ponieważ zarządzanie ludźmi ma charakter przekrojowy dla organizacji różnego typu i sektorów działalności.