Wyróżnienia BA w badaniach konfliktów
Ottawa, Kanada
CZAS TRWANIA
4 Years
JĘZYKI
Język angielski, Francuski
TEMPO
Pełny etat, Niepełny etat
TERMIN SKŁADANIA WNIOSKÓW
Termin składania wniosków
NAJWCZEŚNIEJSZA DATA ROZPOCZĘCIA
Zapytaj o najwcześniejszą datę rozpoczęcia
CZESNE
CAD 8377 *
FORMACIE STUDIÓW
W kampusie
* 7 902,85 USD za semestr, dla studentów zagranicznych w pełnym wymiarze godzin
Wstęp
Licencjat z badań nad konfliktami ma na celu przygotowanie Cię do profesjonalnej analizy i zarządzania różnymi sporami, wykazując zarówno obiektywność, jak i empatię. Bez względu na sytuację konfliktową, lokalną, krajową czy międzynarodową, będziesz przygotowany do rozwiązywania sporów.
W tym celu zbadasz pochodzenie i dynamikę leżącą u podstaw konfliktów, biorąc pod uwagę ich wymiar polityczny, psychologiczny i społeczny. Za pomocą studiów przypadków, ćwiczeń praktycznych i wykładów pogłębisz i zastosujesz metody, które służą zapobieganiu, zarządzaniu i rozwiązywaniu konfliktów. Dowiesz się, jak korzystać z różnych technik aktywnego słuchania oraz kilku narzędzi do negocjacji i mediacji. Aby to zrobić, zapoznasz się z szeroką gamą pokojowych, humanitarnych i dyplomatycznych rozwiązań konfliktów, a także działań promujących pokój, sprawiedliwość społeczną i pojednanie.
Pod koniec programu będziesz wiedział, jak działać jako neutralna strona trzecia, jednocześnie będąc w stanie proponować strategie rozwiązywania konfliktów i kompleksowe plany reagowania.
Idealni studenci
Kto powinien się zgłosić?
Każdy, kto chce zastanowić się nad politycznymi, psychologicznymi i społecznymi aspektami, które często leżą u podstaw konfliktu. Również każdy, kto interesuje się prawami człowieka i sprawami międzynarodowymi i chce aktywnie uczestniczyć w rozwiązywaniu wszelkiego rodzaju konfliktów.
Rekrutacja
Program
Kursy podstawowe (12 jednostek)
Kursy obowiązkowe: 12 jednostek
- Podejścia w naukach humanistycznych: interpretacja ludzkiego doświadczenia
- Ludzie, sprawiedliwość społeczna i ekologia
- Analiza krytyczna, czytanie i pisanie prac naukowych
- Pierwsze narody Kanady
Kursy specjalistyczne (60 jednostek)
Kursy obowiązkowe: 42 jednostki
- Negocjacja
- Mediacja
- Metody badawcze w badaniach konfliktów I
- Metody badawcze w badaniach konfliktów II
- Wprowadzenie do studiów nad konfliktami
- Nierówność, konflikt i sprawiedliwość społeczna
- Konflikty polityczne i ich rozwiązywanie
- Słuchanie i interakcja w rozwiązywaniu konfliktów
- Pokojowe rozwiązanie brutalnych konfliktów
- Stosunki płciowe i konflikty
- Przyczyny konfliktu I: podejście biologiczne i psychologiczne
- Przyczyny konfliktu II: podejście socjologiczne i racjonalistyczne
- Zachowanie ludzkie i duchowość: podstawy teoretyczne
- Zachowanie ludzkie i duchowość: obserwacje empiryczne
Kursy opcjonalne: 18 jednostek
6 jednostek od:
- Lokalne i społecznościowe reakcje na konflikt
- Ludność rdzenna i konflikt
- Przyczyny i dynamika konfliktów międzynarodowych
- Język i konflikt w Kanadzie / Conflits linguistiques au Canada
- Neutralna strona trzecia/Tierce party neutre
12 jednostek od:
- Wprowadzenie do technicznych i prawnych aspektów rozwiązywania konfliktów
- Staż I
- Psychologiczne skutki konfliktów
- Konflikt w organizacjach
- Procesy grupowe i konflikty
- Konsultacje i coaching w konfliktach
- Specjalne tematy w badaniach nad konfliktami
- Dialog
- Zaawansowane tematy w badaniach nad konfliktami
- Zaawansowany staż w rozwiązywaniu konfliktów / Stage avancé en résolution de conflits
Za zgodą Szkoły Studiów nad Konfliktami studenci mogą również wybrać przedmioty fakultatywne spośród oferowanych przez Graduate School of Public and International Affairs (kod przedmiotu ECH).
Kursy do wyboru (48 jednostek)
Uczniowie wybierają 48 jednostek lub uzupełniają niepełnoletnią (30 jednostek) i 18 jednostek.
12 jednostek musi mieć 3000 lub 4000 poziomów.
Możliwości związane z karierą
Centrum Nieformalnego Rozstrzygania Sporów
Centrum Nieformalnego Rozwiązywania Sporów to organizacja o orientacji praktycznej prowadzona przez Szkołę Studiów Konfliktów. Oferuje studentom możliwość doskonalenia praktycznego szkolenia w zakresie nieformalnego, integracyjnego i pokojowego rozwiązywania sporów.
Powiązane kariery
- Koordynator zarządzania konfliktami i rozwiązywania problemów w dużej organizacji;
- Specjalista ds. programów międzynarodowych w organizacji zajmującej się rozwojem międzynarodowym, pomocą humanitarną lub budowaniem pokoju;
- doradca ds. stosunków pracy w instytucji państwowej, związku lub stowarzyszeniu;
- analityk konfliktów i rozwiązywania konfliktów dla organizacji publicznej lub pozarządowej;
- Lokalny lub społecznościowy organizator rozwiązywania konfliktów.